پالایشگاه و محرومیت از خدمات سگ نقض مینه سوتا حقوق کارمند با توجه به حل و فصل

لورا Ritt جدید, Richmond, Wis., دریافت خواهد کرد $75,000 از کارفرمای سابق خود به عنوان بخشی از حل و فصل یک تبعیض کت و شلوار. بخش حکومت است که ماراتن شرکت نفت. تبعیض در برابر او اجازه سگ خود را در دفتر این سنت پل پارک پالایشگاه.

Ritt گفت که او متکی به سگ به نام رودخانه به کمک در کارهای روزانه و کارهای. “رودخانه می رود همه جا با من,” او گفت:.

اداره حکومت در ماه سپتامبر که ماراتن تبعیض Ritt. آن را اعلام جزئیات حل و فصل چهار شنبه. Ritt stopped working برای ماراتن در ماه نوامبر.

به عنوان بخشی از موافقتنامه حل و فصل ماراتن باید ارائه ضد تعصب آموزش و ضد تبعیض آموزشی برای کارکنان. گروه گفت: ماراتن باید تغییر سیاست های خود را به طوری که چنین تبعیض رخ نمی دهد دوباره.

WDAY logo

گوش زندگی می کنند

پخش زنده

$75,000 پرداخت را پوشش Ritt را از دست داده و دستمزد وکیل هزینه ها و خسارت.

Ritt خدمت از سال 2004 تا 2014 در نیروی هوایی ایالات متحده. او گفت: او پس از سانحه اختلال استرس یک بیماری روانی ناشی از انواع تروما.

علائم شایع عبارتند از: حملات هراس فلش بک کابوس و بی خوابی. Ritt علائم با توجه به بخش یادداشت عبارتند از: ضربان قلب سریع, سریع تنفس و تهوع و عرق کردن و “عمیق غم و اندوه است.”

Ritt استخدام شد ماراتن در ماه دسامبر 2014 به عنوان معاون اداری.

سه سال بعد او شروع به استفاده از خدمات سگ و خواسته ماراتن به او اجازه آوردن حیوانات به دفتر.

او استدلال بود تقویت شده توسط یک پرستار پزشک که تایید تشخیص خود و گفت که خدمات حیوانات جلوگیری می کند Ritt علائم از بدتر شدن.

ماراتن انتخابات گفت: این سگ در برخواهد داشت ممکن است یک خطر ایمنی و Ritt کار کرده بود رضایت بخش به مدت سه سال بدون آن. این شرکت ارائه جایگزین هایی برای کاهش استرس از جمله یک دفتر خصوصی تعیین شده منطقه آرام و تغییر در ساعت کار می کند.

Ritt گفت: با توجه به این بخش است که “وجود دارد هیچ جایگزینی برای یک سگ خدمات است که می تواند مفید و ارائه آنچه که من نیاز دارند.”

سگ شروع زندگی با Ritt در ژوئن 2018. آن ارائه شد به او بدون هیچ هزینه ای توسط Believet یک نورثفیلد بر اساس غیر انتفاعی است که قطار سگ خدمات برای جانبازان.

“این توافق حل و فصل می فرستد این پیام است که کارفرمایان باید مهم تعهدات به ارائه امکانات رفاهی مناسب برای اطمینان از کارکنان خود را “کرامت” گفت: وزارت مینه سوتا کمیشنر حقوق بشر ربکا Lucero.

“بیشتر Minnesotans معلول مشغول به کار هستند. در عین حال ناتوانی تبعیض در اشتغال همچنان به عنوان یکی از بزرگترین مناطق از تبعیض بررسی کنیم. به همین دلیل ما باید آدرس تبعیض به منظور ساخت عادلانه تر و فراگیر مینه سوتا است.”

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>